崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司薪酬管理制度，及時(shí)核算員工薪酬數(shù)據(jù)并提交財(cái)務(wù)部，保證薪酬發(fā)放的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；2、根據(jù)國(guó)家社保、公積金管理規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)制定員工社保、公積金繳費(fèi)方案，并確保有效執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)每月個(gè)稅的申報(bào)，保證個(gè)稅申報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；4、協(xié)助人力成本編制及人力成本管控相關(guān)工作，定期進(jìn)行人力成本分析，跟蹤、監(jiān)管人力成本執(zhí)行情況。任職要求：1、人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有人事薪酬管理3年以上同崗經(jīng)驗(yàn)；3、辦公軟件操作熟練，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉社保、公積金、個(gè)稅的繳納流程及相關(guān)政策和法律法規(guī)；5、溝通表達(dá)能力良好、性格踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、有一定的抗壓能力。
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