崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司需要，制定招聘方案，編寫年度、季度、月度招聘計(jì)劃；2、依據(jù)招聘計(jì)劃，分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道；3、與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，滿足公司人才需求；4、與用人部門負(fù)責(zé)人共同明確招聘崗位的崗位職責(zé)與任職資格；5、通過甄選、面試推薦與招募相匹候選人；6、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；8、配合部門負(fù)責(zé)人對(duì)公司招聘體系進(jìn)行建設(shè)和梳理；任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；2、至少三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉招聘渠道和流程，具有豐富的招聘面試經(jīng)驗(yàn)及技巧；4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；5、思維敏捷、親和力強(qiáng)，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力；6、掌握先進(jìn)的招聘理念和招聘技術(shù)；7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)；8、能夠熟練使用Office辦公軟件；
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