崗位職責(zé)?:1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、采取多種方式拓展人員招聘渠道,參與應(yīng)聘人員的面試篩選,確保人才儲(chǔ)量滿足公司發(fā)展需要;3、制定并監(jiān)督實(shí)施績效考核管理制度,并做好考評后的績效改進(jìn);4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu);5、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;7、開展企業(yè)文化建設(shè),幫助建立并協(xié)調(diào)的員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng)。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作要驗(yàn);2、2年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);3、為人誠實(shí),熱情,有很好的團(tuán)隊(duì)合作意識及強(qiáng)烈的責(zé)任心;4、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、具有敬業(yè)精神,?能夠承受工作壓力;5、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通力、良好的洞察與分析判斷力。