1、負責協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定長期、短期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、負責建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、負責建立招聘渠道(包括但不限于:互聯(lián)網(wǎng)招聘、獵頭、房地產(chǎn)&金融行業(yè))人才引入機制,保障企業(yè)快速發(fā)展所產(chǎn)生的人力需求;
5、負責建立并完善人才培訓(xùn)體系,完善人才的選、育、用、留機制;推動組織發(fā)展;滿足企業(yè)多層次、多維度的培訓(xùn)需求;
6、負責建立并完善薪酬體系、績效考核體系,有助于人才的吸引和對內(nèi)部員工有效、長久地激勵;
7、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
8、制定和完善人力資源管理類制度;
9、負責企業(yè)文化建設(shè)和落地,營造積極向上的房地產(chǎn)&金融行業(yè)文化氛圍;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、學歷:統(tǒng)招本科以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事管理經(jīng)驗,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗。精通人力資源六大模塊,精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,房地產(chǎn)或金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個模塊均有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策,法律法規(guī)
4、具有良好的職業(yè)形象與較高的職業(yè)素養(yǎng),具有較強的溝通表達能力、邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力。