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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-02
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 山東·青島 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-18 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 出國機會 績效獎金 年終獎金 餐飲補貼 定期體檢 通訊補貼 五險一金
我們能提供的:
1.發(fā)展晉升:優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺,公平的晉升通道。
2.福利獎金:每月發(fā)放月度福利及年底績效獎金。
3.生日禮物:為員工及直系親屬送上生日禮物及祝福。
4.旅游活動:不定時組織國內(nèi)、外旅游及一系列文娛活動、內(nèi)外部培訓(xùn)來豐富員工的生活。
5.祝福慰問:在員工及直系親屬生病、結(jié)婚或生子等情況下,送去慰問金或祝福金。
6.健康體檢:每年組織的體檢活動來關(guān)懷員工的身體健康。
7.辦公舒適:提供舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境,以及上、下午茶水休息時間。
崗位職責(zé):
1、?清晰并尊同企業(yè)文化理念、管理理念和發(fā)展愿景;
2、?協(xié)助行政總監(jiān)做好人力資源部相關(guān)工作;
3、?協(xié)助行政總監(jiān)制定并執(zhí)行企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度人力資源計劃;
4、?負責(zé)設(shè)計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施;
5、?負責(zé)提出公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化方案,合理定崗定編;
6、?負責(zé)組織員工培訓(xùn)與開發(fā)管理,協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn);
7、?負責(zé)建立公司績效管理體系、制度,并定期開展績效考評工作;
8、?負責(zé)組織建立公司薪酬管理體系、制度,做好薪酬福利管理;
9、?協(xié)助組織社會保險、公積金的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋工作;
10、?負責(zé)員工關(guān)系管理,指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃;
11、接受公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及管理部門的監(jiān)督檢查。
?任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、人力資源二級證書或人力資源專業(yè)者優(yōu)先考慮;
工作地址
山東省青島市市南區(qū)中山路44-60號百盛商務(wù)大廈37層
青島中垠瑞豐國際貿(mào)易有限公司成立于2015年11月,是由中國唯一一家擁有境內(nèi)外四地上市平臺,中國國際化程度最高的煤炭企業(yè),“兗州煤業(yè)股份有限公司”和連續(xù)4年榮獲中國民營500強企業(yè)“青島世紀(jì)瑞豐集團有限公司”共同出資創(chuàng)建的混合所有制企業(yè)。注冊資本2億元人民幣。2016年3月,中垠瑞豐(香港)有限公司在香港注冊成立,已步入正常運行。自公司創(chuàng)建以來,在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,堅持以?“企業(yè)文化”為導(dǎo)向,“管理制度”為標(biāo)準(zhǔn),?發(fā)揚“博學(xué)務(wù)實、誠信立業(yè)”的企業(yè)精神,秉承“為企業(yè)求發(fā)展,為員工謀利益、為客戶創(chuàng)價值、為社會做貢獻”的企業(yè)使命,遵循“信任共贏、創(chuàng)新超越”的經(jīng)營理念,實現(xiàn)了企業(yè)的跨越式發(fā)展。已經(jīng)與世界4大鐵礦生產(chǎn)商;澳洲力拓、比和必拓、FMG、巴西淡水河谷及國際知名企業(yè)嘉能可集團、托克集團、伊藤忠商事等建立長期協(xié)作關(guān)系,并與國內(nèi)中礦集團、寶鋼集團、武鋼集團、河鋼集團、山鋼集團、鞍鋼集團、大唐集團、華電集團等國內(nèi)大型企業(yè)建立了業(yè)務(wù)往來。青島中垠瑞豐國際貿(mào)易有限公司已經(jīng)形成以鐵礦石、煤炭、鋼鐵的國際、國內(nèi)貿(mào)易為核心的產(chǎn)業(yè)配置,涵蓋各類進出口商品代理、資本運營等領(lǐng)域的專業(yè)化、全方位服務(wù)體系,現(xiàn)已成為業(yè)界最具實力的混合所有制企業(yè)。2016年計劃完成120億元人民幣的銷售目標(biāo),正向著實現(xiàn)“創(chuàng)建行業(yè)一流的品牌企業(yè)”目標(biāo)闊步前進。
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