主要工作：落實行政服務及人事與后勤總務的支持工作。崗位職責：1、協(xié)助上級領導建立合理有效的人力資源管理制度并落實。2、協(xié)助上級領導擬定公司招聘計劃，主導招聘工作，協(xié)調各部門有效的開發(fā)利用人力。3、協(xié)助上級領導辦理新員工入職、離職、社保購買、合同簽訂、人事檔案管理等工作。4、統(tǒng)籌公司員工福利、社會保險事宜及相關法律政策解讀。5、負責公司員工勞動關系的協(xié)調，受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜。6、負責主導公司日常行政事務，負責人事行政信息的上傳下達。7、負責公司規(guī)章制度的擬定、修改，監(jiān)督公司各項管理制度的落實執(zhí)行。8、負責公司員工活動的策劃組織及公司企業(yè)文化建設。9、負責公司行政后勤事務處理及外聯(lián)事務處理。任職要求：1、年齡20-30周歲，女性，大專以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)等相關類專業(yè)。2、精通人力資源管理六大模塊及行政事務處理，熟悉國家及深圳市地方勞動法規(guī)。3、具備自身管理理念，對企業(yè)管理有一定層面上的認識。4、具備優(yōu)秀的組織能力與溝通協(xié)調能力，具備嚴謹客觀的工作態(tài)度，原則性強，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中。
