崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司日常的招聘工作，能獨(dú)立篩選簡歷、安排面試等，保證人員及時有效到位；
2、主導(dǎo)培訓(xùn)工作，能根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需要不斷挖掘新的培訓(xùn)課程，尋找資源，保證培訓(xùn)工作的有序推進(jìn)；
3、協(xié)助績效考核體系的完善和修訂工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，做好績效考核工作的跟進(jìn)；
4、主導(dǎo)新入職人員的試用期考核工作；
5、負(fù)責(zé)各類團(tuán)隊(duì)活動的組織和協(xié)調(diào)，及時完成各類總結(jié)；
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)公司各類文件的控制和信息管理，定期組織做好辦公職能檢查；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘模塊工作流程，能全面主導(dǎo)招聘工作；
3、熟悉培訓(xùn)或績效板塊中的任意一塊，能獨(dú)立操作和跟進(jìn)各階段工作；
4、熟練制作PPT，能根據(jù)實(shí)際情況制作各類ppt和匯報材料；
5、熟悉新公司注冊流程；有組織制定、執(zhí)行公司人事行政各項(xiàng)管理制度的經(jīng)驗(yàn)；
6、語言表達(dá)能力出色，有親和力，樂于助人，邏輯思維能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；