崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作、
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書完善崗位管理體系
3、協(xié)助經(jīng)理建立公司人員招聘體系，和培訓(xùn)管理體系
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的入職手續(xù)，建立人事、職稱檔案
6、按照公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備資料及時(shí)給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
8、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作
10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
11、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理、
12、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
13、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
勝任要求
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷
2、具有2年或以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備扎實(shí)的人力資源管理理論，熟悉人力資源管理六大模塊內(nèi)容
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)
5、能夠獨(dú)立操作招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系流程
6、熟練運(yùn)用Office相關(guān)辦公軟件
7、辦事沉穩(wěn)，親和力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
8、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能承受一定的招聘壓力
9、較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力