崗位職責：1、負責公司人力資源規(guī)劃、建立，負責招聘、培訓、考勤、勞動紀律及各項人力資源制度的管理。2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、根據(jù)經(jīng)營目標及發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有編制，統(tǒng)計各部人員需求，編制年度人員計劃，經(jīng)批準后進行招聘。4、依據(jù)實際需求制訂年度培訓計劃及培訓大綱，經(jīng)批準后執(zhí)行。5、配合各部進行員工關(guān)系管理，促進員工關(guān)系的良性發(fā)展。6、主動了解各級政府及機關(guān)關(guān)于人力資源相關(guān)法律、法規(guī)最新信息，并結(jié)合公司實際狀況進行公司人力資源相關(guān)制度的修訂和完善。7、上級領(lǐng)導安排的其他各項工作任務(wù)。任職資格：1、人力資源、法律、企業(yè)管理類專業(yè)大專及以上文憑。2、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備六大模塊實操經(jīng)驗。3、具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及組織能力。4、有豐富招聘、培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。工作時間：每天8小時工作制，周末大小休，法定節(jié)假日放假。