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行政人事部主管

江蘇迅攀機電工程有限公司
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薪資4千-6千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-07
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 江蘇·南京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-18 外語要求: 不限
工資待遇: 4千-6千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 交通補助 餐補 通訊補貼 定期體檢 節(jié)日福利 年底雙薪
行政人事助理崗位職責:1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;6、負責考勤及工資績效的核算;7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;20、其他突發(fā)事件的處理。
迅攀機電成立于2010年,坐落于中國軟件名城核心區(qū)——南京徐莊軟件基地?,F(xiàn)有員工40多人,其中國家級研究員1人,?高級工程師12人,?工程師36人,?90%員工均為大學以上學歷,?70%員工年齡在35歲以下,?屬于高效管理年輕化進取型團隊?!?公司主要面向以江浙滬為主的市場、?銷售范圍輻射全國的功能齊全房地產(chǎn)相關產(chǎn)品組合,?涵蓋包括辦公樓、?住宅樓、交通樞紐、?機場、?酒店、?購物中心、?醫(yī)療機構(gòu)、?船舶、?工廠等不同建筑,?使人們在建筑內(nèi)外不同空間中感受領先科技帶來的全新體驗?!?公司2015年度銷售收入1.?23億元,?擁有國際知名品牌芬蘭通力、?德國蒂森、?瑞士迅達、?西子奧的斯電梯長期特約經(jīng)銷商授權,獲得行業(yè)最高標準特種設備安裝維修保養(yǎng)A級資質(zhì)。●我們將不斷追求安全、?高效、?節(jié)能、?環(huán)保地輸送人流、?車流,?希望通過專業(yè)水平和不懈努力,?讓我們的產(chǎn)品覆蓋建筑物內(nèi)交通系統(tǒng)每一個環(huán)節(jié)。
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