崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；2、按公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃并實(shí)施資源配置和招聘；3、依據(jù)公司未來(lái)發(fā)展策略與現(xiàn)階段人才儲(chǔ)備現(xiàn)況，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源，培養(yǎng)公司部門關(guān)鍵人才與經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，并督導(dǎo)依計(jì)劃實(shí)施；4、制定并優(yōu)化人事制度、測(cè)評(píng)方法和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；5、實(shí)施企業(yè)人力資源管理：人力資源愿景實(shí)施、職員統(tǒng)計(jì)報(bào)告、員工咨詢、招聘、薪資福利、人事行政管理和培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)等；任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。7、有科技類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資面議！
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