1.進行員工培訓需求分析與調研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓計劃;2.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位設計培訓方案、并負責其經(jīng)費的預算、管理、控制，審核預算支出和培訓的具體實施；3.負責培訓機構、培訓講師、培訓場地的選擇與培訓效果的評估、反饋；4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求在規(guī)定的時間內對公司后備人才進行培訓考核；5.對員工進行職業(yè)規(guī)劃輔導，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向；6.負責公司員工職稱評定組織；執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術考試信息的收集與發(fā)布工作；7.策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；8.負責公司內刊的組稿、設計與制作，公司優(yōu)秀文化故事的收集、整理、撰寫工作；9.負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作；任職要求：1.大學專科及以上學歷，人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)，?2年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉培訓與開發(fā)管理；2.精通培訓需求分析、企業(yè)文化建設相關知識；熟悉勞動法、勞動合同法和相關行政法規(guī)，人事管理相關知識，熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度；了解最新培訓管理理念和方法；3.具有獨立負責員工培訓開發(fā)、策劃、執(zhí)行等能力，具有一定的管理才能，有較強的講解和授課能力，具有親和力，有較強的溝通及說服能力，具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。具備較出色的觀察力和分析能力，具備一定的應變和協(xié)調能力，了解一定的激勵藝術。
