崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求??????????????數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,??????????????對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐??????????????富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事??????????????政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)??????????????的邏輯思維能力。