崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析招聘需求,制定招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行;3、開展執(zhí)行招聘、甄選、面試工作,收集錄用人員有效資料;4、負(fù)責(zé)分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;5、負(fù)責(zé)向招聘專員提供政策、程序和人才測(cè)評(píng)方法等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo);6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部定崗定編管理,負(fù)責(zé)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)和配置;7、負(fù)責(zé)招聘成本的控制;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求:1、?全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理優(yōu)先;2、?5年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有金融、銷售、獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、?熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);4、?具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);5、具備優(yōu)秀的溝通能力,抗壓力、親和力及洞察力。