工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化等方案并實(shí)施；2、負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)分析，研究及制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點(diǎn)；4、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)、落實(shí)測(cè)試、驗(yàn)收代碼質(zhì)量；5、參與公司自主產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，包括產(chǎn)品的內(nèi)部設(shè)計(jì)，完成設(shè)計(jì)文檔和核心代碼編寫；6、按照規(guī)范及設(shè)計(jì)文檔完成編碼、自測(cè)工作，并對(duì)代碼質(zhì)量負(fù)責(zé)；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)理工科專業(yè)畢業(yè)；2、8年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上的架構(gòu)設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；3、精通JAVA，熟悉基于JAVA的應(yīng)用架構(gòu)和技術(shù)；4、熟悉操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法與代碼、設(shè)計(jì)模式、軟件設(shè)計(jì)等；5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫(kù)高可用設(shè)計(jì)及性能評(píng)估機(jī)制；10、能夠制定項(xiàng)目的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和開(kāi)發(fā)規(guī)范；????????????????????????????????????????????????????????????12、具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及良好的合作精神。上班時(shí)間：周一至周五，五天制；9:00—12:30
????14：00—18:30員工福利：
????一、實(shí)行終身養(yǎng)老機(jī)制，凡在公司技術(shù)類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。
????二、實(shí)行年終獎(jiǎng)金和分紅制度，每年終公司提供年終獎(jiǎng)金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級(jí)別在高級(jí)管理層、技術(shù)骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標(biāo)準(zhǔn)在下一年度3月公布。
????三、實(shí)行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻(xiàn)突出者，公司提供福利房。
????四、實(shí)行研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度，薪資結(jié)構(gòu)中增大項(xiàng)目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項(xiàng)目以及在項(xiàng)目中所擔(dān)負(fù)的崗位和作用享受津貼，同時(shí)針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目/課題進(jìn)行市場(chǎng)評(píng)估，評(píng)估所需的項(xiàng)目/課題研發(fā)費(fèi)用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)到所研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
????五、實(shí)行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻(xiàn)的，公司采取不限形式和方式提供津貼補(bǔ)助。
????公司將在員工福利保障及激勵(lì)上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計(jì)劃以及持續(xù)收益計(jì)劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。