崗位職責：
1、了解所對接事業(yè)部的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關信息；
2、執(zhí)行所支持事業(yè)部的招聘、員工關系、培訓、績效考核等人力資源工作，協(xié)助所支持事業(yè)部提升工作效率；
3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持事業(yè)部的執(zhí)行；
4、輔助加強員工溝通管理，作為人力資源的平臺保障公司與員工的雙向溝通渠道暢通；
5、領導交辦的其他工作及人力資源支持工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人事工作流程，了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系的實操經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4、熟練操作office辦公軟件。