崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營方針目標(biāo)，協(xié)助人資總監(jiān)制定公司人力資源規(guī)劃及部門管理工作
2、統(tǒng)籌管理公司績效、薪酬模塊工作?，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬績效管理體系，制度及流程，并進(jìn)行實(shí)施計(jì)劃、方案等相關(guān)工作
3、制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標(biāo)，組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)公司各部門的績效考核和管理工作，?以促進(jìn)公司整體績效發(fā)展；
4、.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2、1年以上同崗經(jīng)歷；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。