工作內(nèi)容：1、全面負(fù)責(zé)公司總部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見；4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；5、負(fù)責(zé)招聘JD的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，制定招聘制度和優(yōu)化招聘流程，完成招聘分析報告；7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作.任職要求：1、1年以上總部招聘經(jīng)驗，有快消行業(yè)工作背景優(yōu)先；2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；4、性格開朗，積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。
