1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系、檔案等各項人力資源工作的組織、實施工作；?
2、負責公司各項管理制度的修改、制定、審核、發(fā)布，并監(jiān)督、貫徹實施；
3、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力?
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、心理學、法學或其它相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理的基礎理論及人力資源相關(guān)的綜合知識，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力；
4、對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；良好的分析能力、組織能力、自我學習能力及應變能力；
5、為人親切，有舉辦大型活動或年終活動的經(jīng)驗，注重企業(yè)文化建設，有組建團隊的經(jīng)驗；
6、具有強烈的服務意識，待人公平公正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
