任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源、三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源工作流程，擅長招聘、績效薪酬、企業(yè)文化建設(shè)等，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
3、良好的溝通能力及工作悟性，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建設(shè)性的開展工作；
4、工作有條理性、邏輯性，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、號召力；
5、有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、績效考核設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7．制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8、解決人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。