1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?2、?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；?3、?向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；?4、制定并實(shí)施專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)搭建和梯隊(duì)建設(shè)，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐；5、日常人力資源工作的全面統(tǒng)籌管理，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)；6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；?7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。?任職要求：1、?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、8年以上工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有成功案例，能全局把控；4、精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定；5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；?6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心?。
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