崗位要求：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。?(自帶招聘渠道者優(yōu)先考慮)5、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn)。6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。10、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。?11、適時提出工作合理化改進建議。12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職條件：1.?人力資源管理優(yōu)先、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2.?從事人力資源招聘工作3-5年以上，具備人力資源專業(yè)知識；3.?具備良好的書面和口頭表達能力，具有極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；4.?工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5.?熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；6.?有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；7.?良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。薪資待遇：面議；五險一金，周末雙休，法定節(jié)假日休息