一、崗位職責(zé):1、依據(jù)公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,拓展招聘渠道,做好人才儲(chǔ)備工作;2、負(fù)責(zé)公司整體招聘工作,保障用人部門每月提出的用人需求;3、負(fù)責(zé)勞務(wù)中介對(duì)接,協(xié)調(diào)操作類員工面試、錄用、勞務(wù)費(fèi)用對(duì)賬/請(qǐng)款等工作;4、開發(fā)新招聘渠道,維護(hù)管理現(xiàn)有招聘渠道,嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用,合理降低招聘成本;5、員工入職手續(xù)辦理,員工異動(dòng)(晉升、轉(zhuǎn)正)評(píng)估、面談等;6、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作開展與培訓(xùn)效果跟蹤,負(fù)責(zé)績(jī)效考核;7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成規(guī)范化建設(shè)工作及其它臨時(shí)交辦事項(xiàng)。二、任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);2、熟悉人力資源各大模塊,3年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉一線操作類崗位招聘渠道;4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)并能錄活運(yùn)用;5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、高效的執(zhí)行力;6、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。