崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,與用人部門或人力資源經(jīng)理溝通明確招聘需求，確定具體招聘渠道與招聘方法，優(yōu)化企業(yè)人才庫；通過各類渠道發(fā)布招聘信息,通知邀約面試，安排通過面試的候選人辦理相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)助人員招聘及人員入離職手續(xù)辦理。
2、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、申請報批手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作；
4、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證；
5、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；?協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、要求本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，90后。
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備有人力資源招聘模塊的實務(wù)操作的工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、性格開朗、活潑、善于與人溝通協(xié)作；
5、抗壓能力強(qiáng)，有良好的價值觀、正能量
6、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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