崗位職責(zé):1、 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、 制定考核管理體系,推動績效考核、員工發(fā)展、員工關(guān)系等有效運(yùn)行;3、 制定招聘計劃和程序,管理招聘工作;4、 制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;5、 制定及設(shè)計有效的薪酬體系、福利方案及激勵考核獎金,并完成每月薪酬核算工作;6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,修訂和完善公司行政規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;7、 搭建企業(yè)文化和價值觀,傳導(dǎo)公司正能量。有效疏導(dǎo)員工情緒及處理相應(yīng)勞動糾紛、爭議;任職要求:1. 對招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系、培訓(xùn)有專業(yè)認(rèn)知,并熟悉各項規(guī)定及流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;2. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;3. 具備專業(yè)的人力資源規(guī)劃(結(jié)構(gòu)組織的搭建與梳理)知識與技能;