1、??負(fù)責(zé)人力資源工作規(guī)劃，起草人事、薪酬、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度；??????????????????2、??完善各部門、崗位人力資源配置，充分開發(fā)和利用現(xiàn)有人力資源，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；??????????????????3、??根據(jù)崗位人員編制和各部門用工需求，制定、實(shí)施招聘計(jì)劃；???????????????????4、??員工入職手續(xù)、人事檔案管理，員工關(guān)系和用工合同簽訂管理；???????????????????5、??員工離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)管理，年度/月度人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；??????????????????6、??員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)、公司財(cái)險(xiǎn)管理，確保高工傷事故崗位保險(xiǎn)覆蓋到位。??????????????????7、??協(xié)助建立員工培訓(xùn)管理體系，制定培訓(xùn)相關(guān)工作流程和要求，規(guī)范公司培訓(xùn)活動(dòng)；??????????????????8、??根據(jù)各部門培訓(xùn)需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解到月度；??????????????????9、??監(jiān)督員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，跟進(jìn)培訓(xùn)效果、確保培訓(xùn)有效性；??????????????????10、?收集、整理考核數(shù)據(jù)，依據(jù)績(jī)效考核制度，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo)并定期調(diào)整優(yōu)化；??????????????????11、?及時(shí)收集、整理月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯總月度績(jī)效考核成績(jī)，考核異常情況反饋、跟進(jìn)；??????????????????12、?負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)議組織、文體活動(dòng)安排等；??????????????????13、?負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門保持聯(lián)系，及時(shí)提交各類相關(guān)資料并處理事務(wù)性工作；