崗位職責：
1、確定公司月度、季度、年度招聘計劃以及預算，協助完成各部門招聘工作，電話預約面試，進行初試確定合適人選；
2、組織相關部門人員協助完成復試、終試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
3、?通過有效的電話溝通技巧與候選人進行溝通，調查候選人的經驗背景；
4、進行薪資談判、安排候選人體檢及入職手續(xù)的辦理；
5、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果
6、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
7、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，培訓、轉正，調動，離職）
5、?其他人事工作及領導交代的各項事務性工作
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、至少一年以上人力資源相關相關招聘工作經驗；
3、受過現代人力資源管理、勞動法規(guī)等方面培訓
3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
5、有人力資源管理、獵頭、電話銷售、相關工作經驗者優(yōu)先
6、有房地產開發(fā)、裝飾裝修公司人事招聘工作經驗者優(yōu)先。
