1、協(xié)助行政人事經(jīng)理建立健全公司人才規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)人事管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;
3、制定集團(tuán)各企業(yè)人力資源規(guī)劃方案,建立公司關(guān)鍵人才庫(kù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)工作。
5、做好企業(yè)文化建設(shè)工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉人力資源制度建立;
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,抗壓性強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的職業(yè)道德。