薪資福利：
1、底薪+績(jī)效工資+高額獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成，做多得多，無上限，基本有能力的月平均薪資8000+；
2、轉(zhuǎn)正即購買五險(xiǎn)一金；
3、銷售業(yè)務(wù)員—初級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理—中級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理—高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理—市場(chǎng)
總監(jiān)的晉升通道，業(yè)績(jī)導(dǎo)向、公正透明；
崗位職責(zé)：
1、定期起草銷售代表的工作計(jì)劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施
2、銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行
3、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)
4、銷售現(xiàn)場(chǎng)與各種銷售活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織、鼓動(dòng)、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度
5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議
6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研
7、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計(jì)劃和總結(jié)
8、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作
10、對(duì)項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。
11、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理和工作安排
。
任職要求：
1.學(xué)歷不限，具有銷售熱情即可；
2.根據(jù)自身資源能力，可提升職位；
3.?具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，市場(chǎng)掌控能力，營(yíng)銷策劃能力；
4.?具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及開創(chuàng)精神；
5.?抗壓性強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，具備良好的銷售與溝通能力。
6.吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，有支付行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
公司網(wǎng)站：www.junhaoshun.com