崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并完成部門招聘工作?；
2、 維護并開拓不同的招聘渠道，評估各招聘渠道的情況，并維護良好的合作關(guān)系；
3、 利用多方面渠道和方式進行招聘工作，負責(zé)金融行業(yè)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
5、 負責(zé)入職員工的跟蹤評估，內(nèi)部溝通管理，員工升遷、辭退、裁員及臨時解聘等的實施；
6、 協(xié)助培訓(xùn)計劃實施，開展組織及培訓(xùn)評估；
7、 負責(zé)入職員工的跟蹤評估，內(nèi)部溝通管理，員工升遷、辭退、裁員及臨時解聘等的實施；
8、 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；
任職要求：
1、熟悉各類招聘面試技巧與方法，熟悉各類招聘渠道特點；
2、?有3年以上招聘工作經(jīng)驗（金融獵頭從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）；
3、?良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、?具有抗壓能力和很強的責(zé)任感和事業(yè)心，良好的團隊合作精神；
具有親和力，做事細心，有耐心，溝通能力良好；
5、?熟悉其他人力資源相關(guān)事務(wù)，了解企業(yè)人力資源相關(guān)流程。