崗位職責：
1. 建立及完善公司的培訓機制；
2. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展計劃，收集及評估各部門及各級人員的培訓需求，適時對培訓制度及流程提出改進建議；
3. 組織員工入職培訓、上崗培訓、日常培訓，組織培訓計劃的實施與落實，監(jiān)查及收集培訓效果，分析培訓需求的滿足程度；
4. 依公司發(fā)展需要，持續(xù)開發(fā)培訓課程；
5. 熟悉公司平臺系統(tǒng)與操作，各大版塊產(chǎn)品的性能與特點，組織編制所需的培訓教材或教案及PPT（對內(nèi)，對外），并負責審定；
6. 建立并完善內(nèi)部講師制度，開發(fā)、培養(yǎng)及管理內(nèi)部培訓師；
7. 記錄及整理歸檔培訓記錄，建立員工培訓檔案；
8. 收集各外部培訓機構資料、評估其培訓效果及分析相關培訓成本；
9. 收集各類適合公司發(fā)展及員工能力開發(fā)的培訓信息及政策；
10. 負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
11. 協(xié)助上級領導修訂公司人力資源政策及員工手冊；
12. 上級安排的其他工作。
崗位要求：
1. 大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)或2年以上培訓經(jīng)驗；
2. 精通使用相關OFFICE辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件，具備良好的PPT制作技能；
3. 較好的文字功底，優(yōu)秀的表達能力；
4. 熟悉人力資源管理及相關工作流程，能夠有效處理和協(xié)調(diào)勞資雙方關系；
5. 熟悉并能熟練應用國家相關法律法規(guī)，能夠獨立應對地方政府的各類管理審查；
6. 英文CET-4級，有良好的讀寫能力以及口頭表達能力；
7. 具備人力資源管理或TTT培訓師資格證書；
8. 具有整潔、得體的著衣習慣，具有良好的合作與溝通能力，熟悉商務禮貌用語；
9. 具有認真、細致、耐心的工作態(tài)度、良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗，樂觀，有團隊精神；
10. 具有一定的應變能力，積極主動，性格溫和,
11.???有進出口、外貿(mào)、供應鏈或物流公司經(jīng)驗優(yōu)先。
