任職要求:
1、***32-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關管理專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上同職工作經驗;
3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經驗,熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策;
4、具備較強的管理能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精神。
工作職責:
1、組織制定并審核公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌公司的人力資源工作;?
2、公司員工手冊的制定、參與公司年度經營計劃及管理工作計劃的制定;?
3、審核人力資源年度計劃與預算,并負責監(jiān)督各項計劃的實施;?
4、組織建立并完善招聘、培訓、績效評估、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設;?
5、公司年度培訓規(guī)劃、組織搭建公司培訓體系,并監(jiān)督實施;?
6、組織開展本部門員工的培養(yǎng)及工作業(yè)績的考核等工作;