工作職責：1.?建立和完善公司的招聘流程、招聘體系和相關制度；2.?根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總各部門崗位及人員需求數量；3.?調查并分析公司所需專業(yè)人才的分布情況，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；4.?負責招聘網站的維護和更新、招聘信息的發(fā)布，做好公司形象宣傳；5.?搜集簡歷并進行分類、篩選，與目標對象進行電話溝通，邀約參加面試；6.?組織安排面試并協(xié)調相關部門領導參加，全程保障面試的順利開展，確?？己私Y果符合崗位要求；7.?負責對擬錄用人員進行背景調查、薪酬談判、擬寫引進文件、報文引進、確認報到、發(fā)送錄用通知書；8.?負責引進人員的賬號權限開通和工牌制作，報到安排、引見相關部門領導等；9.?負責新員工的試用期工作總結收集，在試用期結束前與直管領導溝通，對符合條件人員安排進行轉正考核，考核通過后報文轉正定崗并辦理手續(xù)。10.完善培訓體系、做好年度培訓計劃、實施、評估等。11.領導安排的其他事項。任職資格：1.性別：***優(yōu)先；2.年齡：30歲以下；3.學歷：大學本科（985或者211）及以上學歷，并取得相應學位證書；4.外語水平：CET6或同等及以上水平；5.技能要求：獲取人力資源管理師等相關資格證書，熟悉人力理論知識，對人力體系1-2個模塊有深入的了解及實操；6.職業(yè)素質：個性沉穩(wěn)，心思細膩，責任心強，善于溝通，有較高的敏感度；7.相關工作經歷一年以上。注：要求能盡快到崗。福利：七險一金、過節(jié)費、季度福利、員工優(yōu)惠機票等等。聯系人：吳***0898-66792751直接投遞或者發(fā)送簡歷至798824727@qq.com，請備注姓名+崗位，謝謝！