工作職責：
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、和獵頭保持良好溝通；
8、此職位需同行兼任部分行政工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)背景；
2、三年以上人力資源相關經驗，至少一年以上金融行業(yè)同職工作經驗；
3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)；
4、為人誠信嚴謹，溝通協調能力強，工作責任心強，執(zhí)行力強；
5、認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。