1.負(fù)責(zé)公司缺編崗位的招聘工作。2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。4.發(fā)布招聘信息，做好對外宣傳。5.對簡歷進行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。6.實時優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.有人事招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.溝通能力較強，有耐心，責(zé)任心強，積極主動，有較強的應(yīng)變能力；4.求知欲望強烈，理性，具備一定的自我把控能力；5.具備最基本職業(yè)素質(zhì)，懂得團隊合作；6.形象氣質(zhì)良好，善于溝通。