崗位職責：1、參與人力資源制度建設：協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度；2、人員招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；執(zhí)行招聘、甄選、面試、分配工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；3、人才庫建設：員工人事信息管理與員工檔案的維護，包括原始檔案收集、整理、歸檔、電子檔案建立等；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；4、員工關系：負責員工入職、轉正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；5、考勤管理：考勤信息的整理和統(tǒng)計，負責每月考勤表制作；6、領導交辦的其他事務。任職資格：1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)；具有招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；3、熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；4、熟練操作office辦公軟件，熟悉辦公系統(tǒng)的使用；5、具有良好的溝通協(xié)調能力，敬業(yè)，有團隊精神。