1、儲備干部相關介紹
（1）培養(yǎng)方式：員工入職后在公司總部工程管理中心及分公司之間進行輪崗學習。一段時間在公司總部的工程管理中心工作，學習工程管理的總體思路、流程及工程管理中心的具體工作內容；一段時間在分公司學習工程的施工流程、施工工藝、具體的工程管理工作及技術支撐工作，經(jīng)過幾次循環(huán)之后定崗安排工作。
（2）輔導方式：采取一對一輔導的方式進行員工的培養(yǎng)，使新入職員工快速成長為公司的中堅力量。在公司總部和分公司的學習過程中都會安排業(yè)務經(jīng)理、項目經(jīng)理級別以上人員帶領和指導新員工開展工作，力爭在短時間內使員工獲得快速的提升。
（3）發(fā)展方向：公司對工程管理儲備干部提供雙向的職業(yè)發(fā)展通道，即工程管理人員和工程技術人員。培養(yǎng)期間結束后公司會根據(jù)員工的實際工作情況及員工的自身意愿安排員工定崗工作。公司后續(xù)的人才選拔會優(yōu)先考慮工程管理儲備干部。
2、任職條件
（1）學歷及專業(yè)條件：本科及以上，通信工程管理及相關專業(yè)。
（2）專業(yè)知識要求：熟練掌握通信工程管理的基礎知識。
（3）計算機水平：能夠熟練掌握辦公軟件的應用，通過全國計算機等級二級考試者優(yōu)先。
（4）身體情況：身體健康，無傳染性疾病或其他先天性疾病。
（5）責任心強，具有良好的溝通協(xié)調和團隊合作精神，有良好的語言表達能力和文字組織能力。
