工作職責:1、??部門架構調整規(guī)劃及實施;2、??通過人員招聘和新人落地計劃的執(zhí)行,提升招聘速度和質量,保持團隊成長性。3、??挖掘業(yè)務團隊培訓需求,協(xié)助組織并落實。4、??對實際業(yè)務發(fā)展需求進行人才盤點、崗位梳理、崗位飽和度調查,為干部日常管理工作提供建議及方案,幫助部門經理梳理未來的業(yè)務方向、全方位的判斷人才;5、??結合核心人員個體關注,發(fā)現(xiàn)問題,有效解決,改善和提升團隊整體組織力,幫助團隊健康運作。6、通過搭建團隊交流平臺和團隊建設和文化活動的豐富,提升員工的幸福感和歸屬感.7、有效解決員工流失率問題,并成功推行與落地;8、明確業(yè)務部的績效總目標,分解目標至各部門和崗位,設計各部門、各關鍵崗位的KPI關鍵績效指標,形成各關鍵崗各編的目標責任書;崗位要求:1、有強烈的責任感;2、強溝通能力和寫作能力;3、較強抗壓能力;4、有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源方面工作經驗優(yōu)先;