一、崗位職責(zé)：
1、充分熟悉公司辦公管理系統(tǒng)的功能及操作流程；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度及流程的系統(tǒng)化實(shí)現(xiàn)和實(shí)施；
3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理系統(tǒng)化實(shí)現(xiàn)；
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃完成，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系系統(tǒng)化；
5、實(shí)現(xiàn)人事工作系統(tǒng)化、流程化，實(shí)時(shí)優(yōu)化完善人事工作節(jié)點(diǎn)，做到既是人事系統(tǒng)的需求分析又是應(yīng)用者；
6、組織實(shí)施員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、差假、調(diào)動(dòng)、考查、推薦、保險(xiǎn)等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核工作，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；配合部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育工作；協(xié)助完善員工薪酬福利體系；
二、任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；?????????????
2、工作認(rèn)真細(xì)致，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和人力資源管理工作流程；?????
三、福利待遇
1、獨(dú)特的人才快速提升通道，特崗特薪；
2、嚴(yán)格按照國家規(guī)定和地方勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行節(jié)假日及參保（繳納五險(xiǎn)一金）；
3、免費(fèi)提供住宿（兩人標(biāo)間）；
4、高標(biāo)準(zhǔn)餐廳，提供餐補(bǔ)，餐廳食品全部自供，保障食品安全；
5、實(shí)行電話及手機(jī)費(fèi)定額報(bào)銷；
6、每年為員工進(jìn)行健康體檢；不定期舉辦形式多樣的員工活動(dòng)；