崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與計(jì)劃;制定人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度;2、組織招聘、培訓(xùn)及相關(guān)工作,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃挖掘員工潛能,提高員工綜合能力素質(zhì);3、組織薪酬績(jī)效的相關(guān)工作,制定完善的薪酬福利與績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;4、制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和流程;5、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)、各類會(huì)議及重大活動(dòng)的組織籌備;6、處理行政方面的重要函件,?任職要求:1.大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上管理經(jīng)驗(yàn);2.熟悉人力資源六大模塊的規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家和地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具有團(tuán)隊(duì)精神。4.熟練使用常用辦公軟件。