職位描述1、人事招聘、員工入職、考勤管理工作。2、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)，做好員工培訓(xùn)工作；3、負責(zé)協(xié)助與公司員工制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系；4、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題，并根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲，檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的部門工作等。任職條件1、性別不限，大專以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、語言表達能力清晰、國語標準、流利，形象健康，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊合作精神，優(yōu)秀的外聯(lián)能力，細心、性格外向，責(zé)任心強、有較強的執(zhí)行能力；3、具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程，具備2年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；4、具備專業(yè)的培訓(xùn)知識和能力，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作的作業(yè)流程；5、熟練使用各種辦公軟件。相關(guān)福利享有帶薪年假、過節(jié)費、社會保險、住房公積金、員工旅游、生日福利等福利，免費提供工作餐等。
