崗位職責(zé)：
1、人事方面
1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)，?組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司人事規(guī)章制度，從而給予總經(jīng)理有效的建議和支持；
1.2根據(jù)公司的實(shí)際需要，?發(fā)展、維護(hù)并及時(shí)更新公司的人事方針、規(guī)章制度、員工手冊(cè)，對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供建議和支持；
1.3從人力資源政策、流程方面對(duì)管理層的管理工作提供連續(xù)、有效的支持；
1.4及時(shí)修改并完善公司人力資源政策，以適應(yīng)公司新的發(fā)展要求和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)章制度的新規(guī)定；
1.5從招聘、人才保留、職業(yè)發(fā)展等方面明確人力資源策略；
1.6貫徹并執(zhí)行人力資源管理工作，包含招聘、晉升、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、離職、職業(yè)發(fā)展等方面；
1.7制定符合公司政策和市場(chǎng)水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
1.8實(shí)施新員工培訓(xùn)，并制定合適的員工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；
1.9非常熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)條例，能及時(shí)處理或杜絕相關(guān)勞動(dòng)糾紛，保障公司利益；
1.10有能力建立良好的企業(yè)文化，并趨之不斷完善；
1.11非常熟悉人事六大模塊操作，有實(shí)際操控能力；
1.12?組織各類文化活動(dòng)，團(tuán)結(jié)人員，進(jìn)行公司企業(yè)文化的塑建、宣傳、推廣
2、行政方面
2.1負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品等）的管理工作，并做好清點(diǎn)、維護(hù)和登記；
2.2建立文件使用管理方法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司相關(guān)重要文件；
2.3?組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議。
2.4做好公司會(huì)務(wù)安排工作，使會(huì)議能有條不紊的進(jìn)行；
2.5貫徹執(zhí)行上級(jí)的指示決議，檢查督促各部門的工作落實(shí)情況
任職資格：
1、至少三年以上相關(guān)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，快速消費(fèi)品型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理或者行政管理專業(yè)者優(yōu)先；
3、追求工作穩(wěn)定發(fā)展，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、文檔寫作能力，親和力強(qiáng)；
4、有非常強(qiáng)的執(zhí)行能力，能夠在第一時(shí)間完成上級(jí)交付的任務(wù)；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心、進(jìn)取心。
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