1、負責行政、工商事務管理工作，為公司決策提出合理化意見；
2、負責組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調配合工作；
3、根據公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃并組織實施；
4、負責做好企業(yè)文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度；
5、負責公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本的編制與管控；?
6、協(xié)助公司領導重要客戶接待；
7、公司及上級領導交辦的其他工作；
工作經驗：
1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗；
2、熟悉辦公室行政管理、人力資源管理，具備基本法務處理能力；
3、具有較強的組織協(xié)調能力、分析能力、應變能力和決策能力，善于協(xié)調和處理各層級員工關系。
4、工作積極主動，能承擔較大的工作壓力；
5、具有優(yōu)秀的公文寫作、溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強；
6、熟悉國家及當地勞動法律法規(guī)并能合理運用；
7、擅長團隊建設和企業(yè)文化的推廣；
8、熟練操作Microsoft?Office；
