崗位要求：1、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）2、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施3、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；4、負責人力資源成本分析，預算當年工資總額，報CEO審核5、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；7、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控8、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；9、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，不斷更新和完善公司的員工名冊和人才庫。10、充分利用各種招聘渠道滿足公司各部門的人才需求。有效控制招聘成本，提高招聘效率。11、每月社會保險的監(jiān)督管理，對社保特殊情況進行監(jiān)督和指導。12、其他領(lǐng)導安排的工作任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)政策；4、能熟練操作辦公軟件；5、工作認真、負責，具有親和力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；6、具備應(yīng)變能力，能及時妥善解決問題，良好的分析判斷及解決問題的能力，組織能力和執(zhí)行能力強；7、教育行業(yè)背景者優(yōu)先。