崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司各部門的人員招聘工作（通過各種招聘渠道進行人員招聘并進行初試）；
2.負責(zé)入職,轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)崗,離職手續(xù)的辦理;
3.負責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、外訓(xùn)及各部門培訓(xùn)的牽頭組織）；
4.負責(zé)新員工試用期效果跟蹤及轉(zhuǎn)正面談；
5.負責(zé)員工勞動合同的管理（簽訂與續(xù)訂）；
6.負責(zé)員工人事檔案的管理；
7.負責(zé)員工花名冊的及時更新；
8.負責(zé)績效工作的配合；
9.部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1.人力資源,工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.常用辦公軟件使用熟練;
3.具有較強的責(zé)任心,良好的職業(yè)道德,善于溝通與協(xié)調(diào),較強的判斷能力,良好的團隊合作意識;
4.接受過人力資源管理及勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn);
5.具有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先;
6.3年以上招聘工作經(jīng)驗,有軍工企業(yè)招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;
7.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,組織與人事調(diào)整,員工職業(yè)生涯源等具有豐富的實踐經(jīng)驗.