崗位職責(zé):??????????1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。???????????2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。???????????3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)??系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實。???????????4、負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。???????????5、完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。???????????6、負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。???????????7、負責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。???????????8、負責(zé)制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并負責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。???????????9、與子公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。??????????10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。??????????11、負責(zé)擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。??????????12、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)。??????????13、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。???任職要求:本科學(xué)歷以上,38歲以下,5年相關(guān)工作經(jīng)驗,