崗位職責(zé)：
1、人力資源年度計(jì)劃制訂；
2、人才招聘選拔；
3、績(jī)效體系建設(shè)；
4、員工關(guān)系管理；
5、培訓(xùn)；
7、企業(yè)文化；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)；
2、受過(guò)人力資源相關(guān)方面的培訓(xùn)，有3年相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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