崗位職責(zé)：1、決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議2、就校區(qū)重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報中心批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行4、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總校長決定5、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項7、完成總校長臨時交辦的工作任職資格：1、至少五年人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)2、揚(yáng)州本地人，認(rèn)識揚(yáng)州各個社保局和地稅局并熟悉社保的操作流程3、本科及以上學(xué)歷、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；在企業(yè)從事人力資源管理者優(yōu)先考慮4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神。具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)5、具備高度的責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神，有志于從事教育培訓(xùn)行業(yè)6、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用7、踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。中心福利：作為全球發(fā)展最快的英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們?yōu)槟峁簝?yōu)秀員工發(fā)放績效獎金、年終獎金；所有在職員工提供保險；在職員工子女就讀優(yōu)惠；所有員工享有帶薪年假、帶薪寒暑假、帶薪病假、法定假日及年度福利等；定期組織各種培訓(xùn)活動，提升員工業(yè)務(wù)技能；定期組織各種團(tuán)隊建設(shè)活動，豐富員工業(yè)余生活。