1.負責集團內(nèi)部管理體系規(guī)范和完善工作，參與集團管理機制優(yōu)化、制度建設、流程管理等規(guī)章制度的擬定、修訂并組織落實；
2.負責公司業(yè)務流程體系建設方案的研究設計和組織實施，做好業(yè)務流程體系的動態(tài)管理、運行評估和改進提升；
3.協(xié)助落實集團管理優(yōu)化項目工作計劃和實施方案，并抓好組織落實；
4.負責提出人力資源管理相關信息系統(tǒng)建設需求，做好信息化方案規(guī)劃。
5.負責進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行各個崗位的職位分析與職位描述，明確各崗位的權(quán)責及任職要求，并根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行組織架構(gòu)調(diào)整及相應崗位說明書的修改工作；
6.依據(jù)公司的發(fā)展狀況及人員能力辨別，開發(fā)員工個人潛能，合理調(diào)配利用公司的人力資源；
7.建立、優(yōu)化公司戰(zhàn)略規(guī)劃的人員異動等人事規(guī)章制度，負責公司各項制度執(zhí)行監(jiān)督工作，保證各項制度正確執(zhí)行實施；
8.負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進工作，組織公司的各項團隊活動，增強公司員工的凝聚力，將公司企業(yè)文化落地；
9.建立、完善薪酬管理制度及員工激勵制度，制定員工晉升方案政策；
10.制定、完善公司福利政策，增加及調(diào)動員工的積極性；
11.建立公司各崗位人員的發(fā)展體系，進行人員職業(yè)生涯規(guī)劃；
12.負責建立完善的人員培訓工作；
11完成上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1.本科以上學歷；
2.五年以上大型企業(yè)或建筑行業(yè)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗作經(jīng)驗，具備人力資源專業(yè)模塊實操經(jīng)驗；
3.具有崗位分析、績效考核建立、薪酬福利體系建立能力，人力資源開發(fā)及培訓能力等中的一項能力突出者優(yōu)先考慮。
4.具有極強的語言文字表達能力、人際關系溝通能力、處理與協(xié)調(diào)事務能力以及執(zhí)行力。
5.具有強烈的服務意識，待人公平公正，為人正直，忠誠，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
6.責任心強，工作積極主動，具有較強的學習能力；
6.可適應短期出差。
