職位概要:
?????協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目
標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
?????協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
?????將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
?????制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
?????組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
?????開展企業(yè)形象宣傳活動；
?????按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
??????指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；
?????協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
??????協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
??????由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項。
任職資格:
????教育背景:?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
?????培訓(xùn)經(jīng)歷:?接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、
財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。??
?????經(jīng)?驗:?8?年以上工作經(jīng)驗，5?年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知?識：通曉企業(yè)管理知識；
具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；
了解加工制造行業(yè)的特點(diǎn)和相關(guān)知識。
技?能:?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
?????熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣
泛的客戶資源和社會資源；
?????良好的寫作、表達(dá)、閱讀能力；
?????熟練使用辦公軟件。
?????個人素質(zhì):?敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
?????良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
考核指標(biāo)：
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；
公司運(yùn)行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時率、預(yù)算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進(jìn)情況、重要任務(wù)完成情況；
下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理；
預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率；
部門合作滿意度。
工作條件:
?????工作環(huán)境：辦公室；
工作時間：正常工作時間、根據(jù)工作情況加班；